تحليل السياسات ومناهج البحث (PBAD 3371)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: MATH 1342
يساعد هذا المقرر في تطوير المهارات البحثية في تحليل السياسات، ويركز على تطبيق التقنيات الكمية والأساليب النوعية على قضايا السياسات في مجالات عدة. ويتضمن التحليل البياني ونظرية صناعة القرار والإحصاءات والمحاكاة وتحسين أدوات البحث العلمي. ويختلف هذا المقرر عن مقررات الطرق الكمية النظرية التي تدرس في أقسام الإحصاء أو بحوث العمليات بأنه شديد الالتزام بالتطبيق.
إدارة الموارد البشرية في القطاع العام (PBAD 3372)
الساعات المعتمدة: 3
يدرس هذا المقرر نظام الموارد البشرية في القطاع العام القطري، مركزًا على الخدمة المدنية وأنظمة تحديد مستوى الجدارة وقانون العمل. ويتضمن موضوعات عدة من بينها: عملية التوظيف، واختيار الموظفين، والتدريب، والرواتب، والتقييم.
قانون الإدارة العامة (PBAD 3373)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: PBAD 3372
يتناول هذا المقرر جوانب قانون الإدارة العامة، ويتضمن لمحة عن الأنظمة القضائية، والمحاكم والدعاوى القضائية، وقانون إدارة الأعمال، ومقارنة بين المشاريع الربحية وغير الربحية، والحفاظ على الخصوصية وعلاقات العمال وحل النزاعات.
سياسة التنمية العمرانية والإدارة (PBAD 4374)
الساعات المعتمدة: 3
يعرّف هذا المقرر الطلاب بالقضايا الأساسية المتعلقة بسياسات التنمية العمرانية والإدارة، ويسعى إلى توفير المعرفة اللازمة لتحليل وفهم المشكلات المتعلقة بالتنمية العمرانية والسياسة. ويسير هذا المقرر بخطى سريعة، مع التركيز على فهم الأطر التي تشرح ديناميكية المناطق العمرانية، والتحديات التي تم اكتشافها من خلال الأبحاث.
إدارة الأموال العامة (PBAD 4371)
الساعات المعتمدة: 3
يستعرض هذا المقرر لمحة عن المبادئ الأساسية لإدارة الأموال العامة، ولمحة عن كيفية صناعة القرارات المالية. ويعالج مبدأ المالية العامة، والدور المالي للحكومات، وتطوره، والميزانيات العامة، وكيفية إعدادها وقوانينها وأنواعها. وتتضمن دراسة الميزانيات العامة: تعريف المصروفات العامة ومحددات التحولات وآثارها وغيرها.
التخطيط العمراني (PBAD 4375)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: PBAD 4374
يوفر هذا المقرر لمحة وشرحًا عن التخطيط العمراني والإقليمي، ويتضمن الموضوعات التالية: التحليل البيئي، واستراتيجيات التنمية والتخطيط، وتقسيم المناطق في المدن.
المستوى المتقدم في الإدارة العامة (PBAD 4370)
الساعات المعتمدة: 3
يعتبر المقرر المتقدم هذا عنصرًا مهمًا لطلاب السنة الأخيرة من برنامج بكالوريوس الإدارة العامة، إذ يُمكّنهم من الاختيار بين إكمال مشروع بحثي أو الالتحاق بمقرر تدريب عملي لمدة 240 ساعة. وبالنسبة للمشروع البحثي، تحلل فرق صغيرة المشكلات الواقعية التي تواجه المؤسسات القطرية والهيئات الحكومية وتُعد تقريرًا عنها. أما الطلاب الذين يختارون التدريب العملي، فيكتسبون خبرة العمل مع هيئات أو منظمات محلية.
إدارة المشتريات الحكومية (PBAD 4376)
الساعات المعتمدة: 3
يعرّف هذا المقرر الطلاب بآليات المشتريات والتعاقد في الحكومة من خلال تحديد المبادئ الأساسية التي تؤثر في عمليات الشراء في القطاع العام. كما يدرس هذا المقرر كيفية تنظيم وظائف الشراء، ويدرس مبادئه وأبعاده وعناصره، بما فيها المناقصات.
قانون الخدمة العامة (LAWC 3373)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: LAWC 1301
يشرح هذا المقرر قوانين الخدمة المدنية في دولة قطر، من خلال كيفية تنظيم الوظائف العامة، ووصفها، وشغلها. كما يعالج الوضع القانوني لموظفي الخدمة المدنية، ومهماتهم، وحقوقهم خلال خدمتهم وبعدها.
القانون الدولي العام (LAWC 3375)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: LAWC 1301
يعرّف هذا المقرر الطلاب بمعنى الالتزام القانوني ومصادر القانون الدولي العام وفروعه. ويعالج الجوانب المختلفة لتطبيقاتها في السلم والحرب، وينظر بالأخص في مسألة الاعتراف الدولي بالدول، ومسؤوليات الدول، وطرق حل النزاعات الدولية.
القانون الإداري (LAWC 3377)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: LAWC 1301
يعرّف هذا المقرر بالقانون الإداري، ومصادره، والإجراءات التي يمكن للإدارات العامة اتخاذها، وتطبيقاتها في القانون، والرقابة الإدارية، ونظام المرافق العامة، والأدوات القانونية، والقرارات الإدارية، والعقود الإدارية (المشتريات العامة)، وذلك ضمن النظام القانوني القطري.
الإدارة الشاملة للجودة في القطاع العام (MGMT 3370)
الساعات المعتمدة: 3
صُمم هذا المقرر لتعريف الطلاب بمبادئ إدارة الجودة الشاملة، ويركز على أساليب تخطيط الجودة، ومقاربات التحكم والإدارة وتطبيقاتها. وتعتبر الإدارة الشاملة للجودة مقاربة لتحسين التنافسية والمرونة ضمن المؤسسات من خلال عمليات تكوين القيمة التنظيمية ودعم القائمين عليها.
السلوك التنظيمي (MGMT 3371)
الساعات المعتمدة: 3
يركز هذا المقرر على تحليل وتطبيق النظرية التنظيمية، وديناميكية المجموعات، ونظرية التحفيز، ومبادئ القيادة، وتكامل المفاهيم متعددة التخصصات من العلوم السلوكية.
نظام المعلومات الإدارية (MGMT 3372)
الساعات المعتمدة: 3
يستكشف هذا المقرر نظم المعلومات الحالية ومبادئها وتقنياتها، ويتعلم الطلاب الميزات التنافسية التي تقدمها نظم المعلومات للمؤسسات والمنظمات من خلال توفير حلول تقنية تساعد المديرين في التخطيط وصناعة القرارات.
إدارة المشاريع (MGMT 4377)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: MGMT 4374
يركز هذا المقرر على القضايا والتقنيات المتنوعة في إدارة المشاريع، ويتطرق إلى موضوعات عدة من بينها: الدورة الحياتية للمشاريع، وتعريفها، والتخطيط لها، وتقنيات إدارة المشاريع، والتخطيط لتغطية نفقاتها، والأبعاد الزمنية، وتحديد المهمات والمسؤوليات وتنفيذها.
القيادة المؤسسية (MGMT 4374)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: MGMT 3371
يعرّف هذا المقرر الطلاب بالوظائف الأساسية للمؤسسات، وتأثير القيادة فيها على الموظفين والعملاء وأعضاء مجلس الإدارة والشركاء وغيرهم. كما يتضمن أدوار القادة ومسؤولياتهم كموظفين أو أعضاء مجلس إدارة. ويستكشف آثار صناعة القرارات كعملية اختيار بين احتمالات عدة.
الإدارة الاستراتيجية للقطاع العام (MGMT 4371)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: MGMT 4374
صُمم هذا المقرر ليستكشف رؤية ورسالة المؤسسات، ودراسة المبادئ والتقنيات، والنماذج التنظيمية، والتحليل البيئي، ومناقشة وضع الاستراتيجيات وتنفيذها من حيث النظرية والتطبيق مع التركيز على قيمة وعمليات الإدارة الاستراتيجية. ويعرض هذا المقرر مقاربة عملية للمشاكل التي تواجه المديرين، بهدف تطوير استراتيجيات متكاملة لتحسين الأداء في حل المشاكل الجدية في القطاع العام.
مقدمة في العمل الاجتماعي (SOWK 1371)
الساعات المعتمدة: 3
يدرس هذا المقرر تاريخ الرعاية الاجتماعية وفلسفتها، مع التركيز على وظيفة العمل الاجتماعي، من حيث رسالتها، وفلسفتها، وأخلاقياتها، وقيمها، والمجالات المتنوعة للتدخل في الشرائح المجتمعية المراد خدمتها ضمن ضوابط الرعاية الاجتماعية.
الخدمات الاجتماعية في المجتمع (SOWK 2371)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: SOWK 1371
يعرّف هذا المقرر بالمؤسسات والسياسات المتعلقة بتوفير الخدمات الاجتماعية، ويشارك الطلاب في 50 ساعة عمل كمراقبين أو متطوعين في مؤسسات الخدمة الاجتماعية.
السلوك البشري والبيئة الاجتماعية 1 (SOWK 3375)
الساعات المعتمدة: 3
يعتبر هذا المقرر الأول من بين مقررين متعلقين بالسلوك البشري والبيئة الاجتماعية، إذ يُعرّف الطلاب بنظرية الأنظمة البيئية كمظلة لنموذج الممارسة العامة. ويركز على مقاربة مدة حياة الفرد للتطور البشري، والتفاعل بين الأفراد والأسر والمجموعات الصغيرة. وتدخل قضايا القيم والأخلاقيات والتنوع، والعدالة الاجتماعية والاقتصادية، والجماعات التي تواجه المخاطر ضمن هذا المقرر.
السلوك البشري والبيئة الاجتماعية 2 (SOWK 3376)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: SOWK 3375
يعتبر هذا المقرر هو الثاني من بين مقررين متعلقين بالسلوك البشري والبيئة الاجتماعية، إذ يركز على العلاقات المتبادلة بين الأفراد والمجموعات الكبيرة والمؤسسات والأنظمة الاجتماعية. كما يدرس هذا المقرر طرق تحفيز أو تثبيط الأفراد لتحقيق الرفاه. وتدخل قضايا القيم والأخلاقيات والتنوع والعدالة الاجتماعية والاقتصادية والجماعات التي تواجه المخاطر ضمن هذا المقرر.
التنوع الاجتماعي والثقافي (SOWK 4371)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: SOWK 1371
يركز هذا المقرر على الأوضاع الاجتماعية، والاقتصادية، والبيئية، مثل الافتراضات الاجتماعية والثقافية والسياسية للانتماء العرقي والإثني والنوع الاجتماعي. كما يركز المقرر على قدرات الجماعات المضطهدة والمستضعفة على التكيف مع الظروف الصعبة. وتدخل قضايا القيم والأخلاقيات والتنوع العدالة الاجتماعية والاقتصادية والجماعات التي تواجه المخاطر ضمن هذا المقرر.
المجتمع وحقوق الإنسان (SOWK 4373)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: SOWK 1371
يناقش هذا المقرر العمل الاجتماعي بين مبدأ كونية حقوق الإنسان، ومبدأ النسبية الثقافية. ويحاول الإجابة على مدى تضارب المبدأين فيما يتعلق بالقضايا الاجتماعية المتضمنة في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان. وبشكل عام، يحاول هذا المقرر الإجابة عن السؤال التالي: كيف يمكن للعمل الاجتماعي توظيف مواثيق حقوق الإنسان المعتمدة في الأمم المتحدة لمعالجة القضايا الاجتماعية؟
الاتصال المؤسسي (COMM 3371)
الساعات المعتمدة: 3
يدرس هذا المقرر الاتصال داخل المؤسسات وعلاقته بالهيكل التنظيمي والأدوار والقيادة وتوجهات الإدارة.
استقطاب الكفاءات وإدارتها (HRMA 3371)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: PBAD 3372
يركز هذا المقرر على الإدارة الفعالة لاستقطاب الكفاءات إلى المؤسسات، ويغطي موضوعات عدة من بينها: تخطيط الموارد البشرية، والاستقطاب، والاختيار، والانتقال بين الوظائف، والتحركات الوظيفية الأخرى. ومن ضمن الأهداف التي يسعى المقرر إلى تحقيقها: توفير فرص لتطوير المهارات العملية ذات الصلة بالإدارة الفعالة للكفاءات. كما يدرس هذا المقرر كيفية اكتساب الموارد البشرية وتطويرها في المؤسسات وإدارة الحياة الوظيفية للأفراد. ويسلط الضوء على استخدام أنظمة البيانات لتخطيط الموارد البشرية، وتحليل الوظائف، والاستقطاب، والاختيار، والتدريب، والتطوير المهني والانسحاب من العمل.
إدارة الأداء (HRMA 3372)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: PBAD 3372
يدرس هذا المقرر العملية الاستمرارية لقياس وتحديد وتطوير أداء الأفراد والفرق، ومواءمة الأداء مع أهداف المؤسسة الاستراتيجية. كما يعطي أهمية خاصة لتطوير أداء أنظمة الإدارة للمؤسسات الكبيرة والصغيرة، والربحية وغير الربحية، والمحلية والعالمية، وفي جميع قطاعات الصناعة.
التفاوض وحل النزاعات (HRMA 3373)
الساعات المعتمدة: 3
يستكشف هذا المقرر نظريات التفاوض، وآلياته وتقنياته العملية، حتى يتمكن الطلاب من حل النزاعات في الحالات المتنوعة بما في ذلك الحالات الفردية والجماعية. كما يركز على فهم استراتيجيات التأثير وحل النزاعات، وتحديد المصالح، والقضايا، ومواقف الأطراف المتنازعة، وتحليل أساليب التفاوض، وحالاته وإدارة طريقته. ويسعى المقرر إلى تعزيز المهارات العملية من خلال المحاكاة والتدريب.
إدارة الرواتب والمستحقات (HRMA 3374)
الساعات المعتمدة: 3
المتطلبات المسبقة: MGMT 3371 و PBAD 3371
يركز هذا المقرر على كيفية استخدام المديرين الرواتب والمستحقات، بشكل استراتيجي، لاستقطاب الكفاءات وإبقائها وتحفيزها. ويكتسب الطلاب من خلال هذا المقرر فهمًا للنظريات العابرة للاختصاصات التي تتعلق بالنظام القطري في دفع المستحقات والرواتب وتطبيقاتها. ويسلط المقرر الضوء على المبادئ الحاكمة لأنظمة دفع المستحقات والرواتب الناجحة، بما فيها المواءمة الداخلية والتنافسية الخارجية وربط الراتب بالأداء الوظيفي.
العولمة (SOCI 3372)
الساعات المعتمدة: 3
يساعد هذا المقرر الطلاب على تقييم الأفكار والقضايا والنظريات التي تشكل الفهم العام للعولمة المعاصرة. ويتضمن هذا المقرر نقاشًا لتاريخ العولمة، وتطورها، والآثار الثقافية والاجتماعية والسياسية للعلاقات العالمية المعاصرة ونتائج الوصول إلى عالم مترابط.
